„Ich kenne seine DNA nicht“: Craft Brewery Manager sagt, er kann die Rasse eines schwarzen Mitarbeiters in einem Diskriminierungsverfahren nicht bestätigen

Tracy Evans behauptet, er sei von seinem Job bei Founders Brewing Co. entlassen worden, nachdem er sich über die 'rassistische Unternehmenskultur' beschwert hatte.

Tracy Evans ist schwarz.

Er war schwarz genug, um einer der ersten farbigen Mitarbeiter bei Founders Brewing Co. zu werden, einer berühmten Craft-Brauerei in Grand Rapids, Michigan. Seine Rasse war nie eine Frage, als ein Kollege ihn das N-Wort nannte, sagte er: oder als er anfing, über diesen Kommentar und andere beleidigende Bemerkungen von zu sprechen Kollegen. Tatsächlich ist es der Grund, warum er Ende 2018 die Gründer verklagte und beschuldigte, das Unternehmen habe ihn anders behandelt und ihn schließlich entlassen, weil er Afroamerikaner war.





Aber sein ehemaliger General Manager, Dominic Ryan, bestand in einer Aussage für diese Klage, dass er nicht endgültig feststellen konnte, ob Evans schwarz ist.

Ich kenne Tracys Abstammung nicht, daher kann ich nicht darüber spekulieren, ob er aus Afrika stammt oder nicht, sagte Ryan in der Aussage, die zuerst von Detroit Metro-Zeiten und später am Montag von Evans 'Anwalt der Washington Post zur Verfügung gestellt.



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Vor mehreren Anwälten konnte Ryan – der weiß ist – feststellen, dass die Haut seines ehemaligen Mitarbeiters anders ist. Er gab schließlich zu, dass Evans dunkler war. Aber Ryan kannte die DNA seines ehemaligen Mitarbeiters nicht, sagte er. Auf die Frage, ob Evans ein farbiger Mann sei, ging er der Frage aus dem Weg. Was ist mit Michael Jordan? Ich habe ihn noch nie getroffen, sagte Ryan. Ex-Präsident Barack Obama? Gleiche Sache.

Evans Fall – und Ryans verblüffende Aussage – haben diese Woche in der Craft-Brauerei-Welt Empörung ausgelöst , eine notorisch weiße Industrie mit langjährige Diversity-Themen . Evans genannt Sein Fall zeigt auch, wie weiße Manager wie Ryan People of Color und die Dinge, die wir durchmachen, völlig missachten.

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Evans wurde vor sechs Jahren als Verpackungsmaschinenbediener im Founders-Werk in Grand Rapids eingestellt sagte in einer Klage , eingereicht im August 2018 beim U.S. District Court for the Eastern District of Michigan. Founders, die größte Brauerei in Michigan, hat sich seit ihrer Eröffnung vor über zwei Jahrzehnten unter Craft-Beer-Liebhabern einen Namen für ihre Frühstückstouts gemacht, die mit Kaffee und Schokolade gebraut werden.



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Aber als einer von nur drei Minderheitsmitarbeitern in einer Belegschaft von 70 bei Founders sagte er, er habe bald festgestellt, dass das Unternehmen gegenüber Rassismus die Augen zudrücke und eine offen rassistische Kultur zulasse.'

In der Brauerei, einem luftigen, zweistöckigen Backsteingebäude in der Innenstadt von Grand Rapids, wurde der für das Management bestimmte Drucker 'Weißer Drucker' genannt, während sich der schwarze Drucker im Erdgeschoss für untergeordnete Mitarbeiter befand, behauptete er. Ein Mitarbeiter benutzte eine rassistische Beleidigung in seinem Gesicht, sagte Evans.

Fast ein Jahr nach seiner Anstellung, sagte Evans, wurde er für eine Beförderung zugunsten von zwei kürzlich eingestellten Angestellten übergangen, die beide weiß waren. Evans hatte die beiden trainiert, aber besonders alarmierend war ihr Verhalten auf einer Firmenfeier: Einer war betrunken mit seinem Auto in ein anderes Fahrzeug gekracht, während der andere Mitarbeiter sich angeblich der Menge ausgesetzt hatte.

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Als Founders 2017 einen Schankraum in Detroit eröffnete, sah Evans darin eine Chance für einen Neuanfang. Er erhielt eine Beförderung, um Promotionen und Veranstaltungen für die neue Filiale zu verwalten, das erste Mal, dass sein Unternehmen außerhalb von Grand Rapids expandierte.

Aber der Schankraum in Detroit erwies sich als nicht viel besser, behauptete er. Ein Kollege bemerkte, dass die Brauerei immer mehr afroamerikanische Kunden anzog, und äußerte sich zu der dunklen Kundschaft des Hauses. Später berief er einen von Detroits ehemaligen schwarzen Bürgermeistern, Kwame Kilpatrick, zum verantwortlichen Kopf [n-word].

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Trotz Beschwerden von Evans und einigen Kollegen wurde dieser Mitarbeiter nicht über eine einzige Zuschreibung hinaus diszipliniert.

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Diese rassistischen Dinge gingen weiter und er ging sofort zur Personalabteilung, sagte Jack Schulz, Evans' Anwalt, und von diesem Zeitpunkt an waren ihre Ansichten über ihn sauer.

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Frustriert von der Situation nahm er sich einen persönlichen Tag, um zurück nach Grand Rapids zu fahren und sich persönlich mit den Personalverantwortlichen zu treffen. Als er jedoch Ende 2017 in der folgenden Woche wieder an die Arbeit ging, wurde er fast sofort entlassen, wobei seine Chefs versäumte Fristen bei einem Projekt anführten.

Also verklagte er ihn und behauptete, er sei aufgrund seiner Rasse diskriminiert worden. In Vorbereitung eines möglichen Geschworenenprozesses hat Schulz am 25. September dieses Jahres drei Gründermanager, darunter Ryan, abgesetzt. Zu diesem Zeitpunkt leugnete Ryan zu bestätigen, dass sein ehemaliger Mitarbeiter schwarz ist.

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Die Brauerei räumte ein, dass Evans schwarz ist in Gerichtsdokumenten , aber Ryan würde eine ähnliche Behauptung nicht zugeben.

Wissen Sie, dass Tracy Afroamerikanerin ist? fragte Schulz laut Aussage.

Ich bin mir seiner Abstammung nicht sicher, sagte Ryan, also kann ich das nicht beantworten.

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Schulz vermutet, dass der Schritt taktisch ist: Um zu argumentieren, ob Gründer Evans als Minderheit diskriminiert haben, müssen seine Manager zunächst anerkennen, dass er einer ist.

Es ist ein so korporativer, kalkulierter Dialog, dass er nicht einmal zugeben wird, dass er weiß, ob Michael Jordan schwarz ist oder Barack Obama schwarz ist, sagte Schulz in einem Interview mit The Post. Der Preis ist der Verlust jeglicher Glaubwürdigkeit.

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Schulz sagte, dass er Ryans Verteidigung der Farbenblindheit nicht abkaufe, und stellte fest, dass sich die beiden Männer bereits kannten, bevor sie anfingen zusammenzuarbeiten.

Natürlich gibt es ein breites Spektrum in Bezug auf die Rasse. Aber das ist ein Mann, den Sie seit sieben Jahren kennen, sagte er. Wenn du nicht weißt, dass er ein Schwarzer ist, was machst du dann seit sieben Jahren? … Vor allem Tracy zu kennen und zu vertreten, die offen darüber spricht, wie Rasse sein Leben beeinflusst, ist absurd.

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In ein Statement Am Montag argumentierten die Gründer, dass Ryans Aussage aus dem Zusammenhang gerissen wurde.

Herr Ryan sagte lediglich, dass er nichts über die Rasse oder ethnische Zugehörigkeit von Personen annimmt, es sei denn, sie teilen ihm diese Informationen mit, sagte das Unternehmen. Es mag zwar akzeptabel sein, in lockerer Unterhaltung über diese Art von Dingen zu spekulieren, aber Mr. Ryan führte keine zwanglose Unterhaltung. Er stand unter Eid, als er diese Aussagen machte.

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Patrick Edsenga, der Anwalt der Brauerei, wurde am späten Montag telefonisch erreicht und lehnte eine weitere Stellungnahme ab.

Evans hat sich darauf konzentriert, das Bewusstsein für Diskriminierung und Belästigung in der Dienstleistungsbranche zu schärfen, Workshops zu organisieren, Anwälte für Schulungen hinzuzuziehen und andere mit Beratung zu unterstützen, die sich auf Unterstützung konzentriert.

Da ist diese blinde Ignoranz, und das ist für mich die größere Geschichte, erzählte er dem U-Bahn-Zeiten . Viele dieser Unternehmen in weißem Besitz – und das ist nicht nur Detroit, es ist im ganzen Land – kommen herein und haben diese Art von Blindheit gegenüber offenem Rassismus, und es muss herausgerufen werden.

Wie kann man erwarten, zu wissen, was Minderheiten durchmachen, sagte er, wenn sie nicht einmal anerkennen können, dass [einige Angestellte] Minderheiten sind?