Sie trug eine BLM-Maske, um bei Whataburger zu arbeiten. Nachdem sich ein Kunde beschwert hatte, verlor sie ihren Job.

Korrektur: Eine frühere Version dieser Geschichte hat den CEO von Whataburger falsch identifiziert. Er ist Ed Nelson.

Am ersten Tag, an dem Ma’Kiya Congious ihre Black Lives Matter-Maske bei der Arbeit trug, schien niemand mit der Wimper zu zucken. Tatsächlich lobten ihr mehrere Kunden am Whataburger-Standort in Fort Worth die Gesichtsbedeckung, die ebenfalls mit einer Faust prangt.

Aber als die schwarze 19-Jährige am folgenden Montag zur Arbeit zurückkehrte, drohte ein weißer Kunde, die Firmenzentrale der Hamburger-Kette wegen der Maske anzurufen, sagte sie und löste eine Kette von Ereignissen aus, die dazu führten, dass Congious ihren Job und ihre Manager verlor Rufen Sie die Polizei über ihren eigenen Mitarbeiter.

Da Whataburger darauf besteht, dass es nichts falsch gemacht hat und tatsächlich den Rücktritt von Congious akzeptiert hat, reichte die ehemalige Kassiererin am Mittwoch eine Diskriminierungsbeschwerde bei texanischen Staatsbeamten ein. Sie behauptet, sie sei speziell wegen ihrer Rasse und der Botschaft auf ihrer Maske entlassen worden.

Es ist keine politische Sache, sagte Congious bei eine Pressekonferenz Mittwoch. Es ist nur eine Aussage, die 'Black Lives Matter' sagt, weil wir wichtig sind.

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Nach einem Sommer landesweiter Proteste gegen rassistische Ungerechtigkeit ist ihr Vorfall der jüngste in einer langen Reihe von Episoden, in denen Arbeitgeber Arbeiter wegen Masken diszipliniert haben, um ihre Unterstützung für die Bewegung zum Ausdruck zu bringen.

In San Antonio letzte Woche eine Charterschule gefeuert eine Kunstlehrerin, die sich weigerte, in ihrem Klassenzimmer keine Black Lives Matter-Masken mehr zu tragen. Ein Besitzer eines Pizzaladens in Milwaukee gekündigt und dann körperlich mit einem Zusteller gerauft, der darauf bestand, die Nachricht auf seiner Gesichtsbedeckung zu behalten.

Und Ende Juli 14 Arbeiter an Whole Foods-Standorten in vier Bundesstaaten eine Sammelklage gegen die Supermarktkette eingereicht , beschuldigt, dass das Unternehmen sich gegen sie für das Tragen von BLM-Masken und -Ansteckern vergelte. (Whole Foods ist eine Einheit von Amazon, dessen Gründer Jeff Bezos auch The Washington Post besitzt.)

Im Zentrum all dieser Vorfälle stehen nahezu identische Anschuldigungen: Von ein PetSmart in Illinois zu einem Saftbar in Virginia , Arbeiter sagen, dass ihre Arbeitgeber – von denen viele aufgrund der Coronavirus-Pandemie jetzt Masken benötigen – sie speziell für ihre Black Lives Matter-Kleidung ins Visier genommen haben, während sie die Augen zugedrückt haben, um andere Anliegen zu unterstützen, von Sportmannschaften bis hin zu LGBTQ-Rechten.

Die herausgeforderten Manager und Eigentümer sagen unterdessen, dass sie versuchen, konsistente Richtlinien durchzusetzen und die Politik von ihren Schulen und Geschäften fernzuhalten.

Wenn wir irgendwelche Nicht-Whataburger-Slogans als Teil unserer Uniformen zulassen, müssen wir alle Slogans zulassen, das Unternehmen sagte in einer Erklärung am Mittwoch zum KDFW. Dies könnte zu Spannungen und Konflikten zwischen unseren Mitarbeitern und unseren Kunden führen. Es ist unsere Aufgabe als verantwortungsvolle Marke, unsere Mitarbeiter und Kunden proaktiv zu schützen.'

Im letzten Monat haben die Menschen in den USA begonnen, sich kritischer mit dem Umgang mit Rasse zu befassen und Antirassismus in unseren Alltag zu integrieren. (Die Washington Post)

Umgekehrt erlaubt Starbucks seinen Mitarbeitern das Tragen von „Black Lives Matter“-T-Shirts

Als Congious am 31. Juli zum ersten Mal mit der BLM-Maske zur Arbeit auftauchte, äußerten die Manager ihres Ladens in einem historisch schwarzen Stadtteil keine Bedenken, sagte sie in ihrer Beschwerde bei der Texas Workforce Commission.

Erst am darauffolgenden Montag, als sich ein weißer Kunde beschwerte und drohte, die Zentrale der Kette zu kontaktieren, setzten sich die Manager von Congious mit ihr und anderen Mitarbeitern zusammen und sagten, sie müssten Masken ohne jegliche Meinungen tragen.

Sie haben das Recht auf Ihre persönliche Meinung, das ist in Ordnung. Aber bei Whataburger wollen wir sie nicht porträtieren, weil manche Leute beleidigt sein könnten, sagte ein Vorgesetzter laut eine Aufnahme von Congious gefangen genommen. Das Unternehmen will sich in nichts Politisches einmischen, weil wir nur Hamburger und Pommes sind.

Whataburger habe den Mitarbeitern Masken mit Firmenlogo zur Verfügung gestellt, fügte der Manager hinzu, obwohl Congious Beschwerde feststellte, dass andere Arbeiter an ihrem Standort Gesichtsbedeckungen mit dem Gucci-Logo oder der mexikanischen Flagge getragen hatten.

Inmitten eines immer hitziger werdenden Gesprächs fragte sie die Vorgesetzten, wie sie ihre zweiwöchige Kündigungsfrist beantragen könne.

Sie möchten Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen? Ein Manager antwortete laut der mit der Washington Post geteilten Aufzeichnung. Wir akzeptieren es, und Sie müssen überhaupt nicht zurückkommen.

Congious habe sich noch nicht entschieden, aufzuhören, stellte sie später in ihrer Beschwerde klar und wollte sich nur nach ihren Möglichkeiten erkundigen. Aber als sie sich zu ihren Vorgesetzten zurückdrängte und im Laden blieb, riefen sie die Polizei, sagte sie. Fünf Autos reagierten auf die Szene, und Congious fuhr fort und kehrte nicht zur Arbeit zurück.

Das Unternehmen teilte in einer Erklärung mit, dass Congious aufgrund einer Meinungsverschiedenheit über unsere Unternehmenspolitik freiwillig gekündigt habe und für die zwei Wochen, die ihr für die Arbeit vorgesehen waren, bezahlt wurde.

Aber Jason C. N. Smith, ihr Anwalt, sagte der Post, dass der Vorfall eine rassistische Diskriminierung von Congious darstellte, die seit Mai für 9,25 US-Dollar pro Stunde bei der Burgerkette gearbeitet hatte.

Es gibt eine so starke Abneigung oder Reaktion darauf, dass Afroamerikaner sagen, dass sie wichtig sind, und es ist diese Reaktion, die die Probleme in unserer Gesellschaft verursacht, sagte er. Nicht die nachträglichen Gründe für die Einheitlichkeit.

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Congious muss sich 180 Tage vor der Klage gegen Whataburger bei der staatlichen Personalkommission beschweren, sagte er. Aber in der Zwischenzeit hat sie keine Zeit damit verschwendet, die regional beliebte Texas-Kette herauszufordern.

Auf der Pressekonferenz am Mittwoch forderte sie Whataburger auf, zusätzliches Training für implizite Voreingenommenheit anzubieten und einen unternehmensweiten Feiertag zur Feier des zehnten Junis im nächsten Jahr einzuführen, und forderte seinen CEO Ed Nelson auf, öffentlich zu erklären, dass Black Lives Matter für Whataburger.

Bei einer solchen Erklärung, sagte Smith, geht es nicht nur darum, auf den Vorfall zu reagieren. Es ist auch ein gutes Geschäft.

Inmitten einer zunehmend polarisierten Diskussion über Politik und Rasse, argumentierte Smith, müssten Arbeitgeber schwarze Angestellte und Kunden, die ihre Menschlichkeit anerkannt haben wollen, bestätigen, anstatt sich nach hinten zu bücken, um weißen Kunden entgegenzukommen.

Wenn nicht, sagte er, sendet der Vorfall von Congious eine Botschaft, dass Whataburger sich wirklich nicht um die Schwarzen kümmert, die für sie arbeiten oder ihre Hamburger kaufen.

Khalil Gibran Muhammad und Chenjerai Kumanyika erklären, wie die amerikanische Polizeiarbeit aus den Bemühungen entstand, die Arbeit armer und versklavter Menschen zu kontrollieren. (Die Washington Post)